建议鼓励演员学中华礼仪穿中国元素服饰 建立动态化的演员管理体系

“演员作为文化艺术的直接传播者，其业务水准、言行举止不仅关乎个人形象，更影响国家文化的国际认知。”今年两会，第十四届全国政协常委、中国国家话剧院院长田沁鑫提交了《规范加强演员管理培育大国文化使者》的提案。她建议从国家层面施策，建立动态化的演员管理体系；激励与约束机制并重，推动演员信用评价制度，将艺德表现作为重要评价指标之一，实现动态管理和分类指导，实行演员信用评分管理等。

田沁鑫指出，目前，演员分布为三个群体，一是文化和旅游部直属的国有文艺院团及各省市级话剧团演员，在影视产业、演艺市场有较大影响力；二是民营演出经纪公司管理的演员，截至2021年上半年，全国共有演出经纪机构8000余家，这部分演员的管理面临注重经济效益，而忽视社会效益的问题；三是社会上的大量个体演员，如北漂、沪漂、横漂演员等，面临着无管理主体归属、疏于管理的问题。

第十四届全国政协常委、中国国家话剧院院长田沁鑫

田沁鑫认为，推动社会主义文化建设，规范加强演员管理，既是保障文化产业健康发展的内在需要，也是提升国家文化软实力的战略选择。她提出以下建议：

一、从国家层面施策，建立动态化的演员管理体系

建议中宣部指导，文化和旅游部牵头，联络相关部委，建立全国性的演员信息数据库，实时更新演员动态信息。一是定期审核演员的资质和表现，真正实现动态化知晓、动态化研判、动态化管理；二是统筹演员分布及信息，让演员管理有迹可循，有章可依；三是组织演员定期进行思想政治教育，构建演员职业道德规范及行为准则，明确演员权利与义务、规范职业行为，设立奖惩机制。