员工跳槽后有何知识产权风险？员工应当如何？
员工跳槽后有何知识产权风险？员工应当如何？
职场跳槽是一种常见现象，但在离开原公司时，员工必须严格遵守与前雇主签订的各项法律协议，否则可能会面临法律诉讼。
最近，在海南自由贸易港知识产权法院处理的一宗案件中，一位名叫小王的前员工在离职后违反了与原公司签订的保密协议。小王加入了一家与原公司存在竞争关系的新公司，并利用其在前职位上获得的客户信息，挖取了稳定的客户资源，这严重影响了原公司的经营利益，最终小王不得不为此付出了相应的代价。
具体来说，小王在甲公司任职期间，主要负责与客户沟通产品规格、报价和其他相关事宜。甲公司主要经营化学药品原料和兽用化学药品等业务。小王在2017年加入甲公司，并在入职第一天签订了保密协议，约定保密内容涵盖客户名单、交易意向、价格等敏感信息。保密期限从劳动合同开始直至解除后三年。
2020年6月，小王离开甲公司。两年后，他加入了乙公司，该公司的业务范围与甲公司部分重叠。在新公司任职不久后，小王开始联系他在甲公司时的客户，并利用了他从甲公司获取的对客户的深入了解来为乙公司赢得业务，涉及的交易金额达到了70万美元以上。
甲公司因此将小王及乙公司告上法庭，要求赔偿经济损失并停止侵权行为。初审法院发现，尽管客户的基本信息可通过公开渠道获得，但客户的具体需求和交易习惯等深度信息属于商业秘密，因此判定小王违反了保密协议。
经过审理，海南自由贸易港知识产权法院在二审中确认，小王的行为构成对甲公司商业秘密的侵犯，判决小王和乙公司共同赔偿甲公司160000元，以补偿其因侵权行为而遭受的经济损失和维权费用。
本案强调了商业秘密的法律保护，显示了对企业核心竞争力的认可和支持。同时，案例也提醒企业和员工，合理制定和遵守保密协议是保护企业利益和避免法律风险的关键。此外，对接收跳槽员工的公司而言，确保新员工不会利用前雇主的商业秘密同样重要，这不仅有助于维护公平的市场竞争环境，也保护了公司自身免受潜在的法律风险。
