年轻副镇长的'格'之谜 允许破格提拔就不许质疑吗

4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府网站更新了一则信息，显示1999年出生的黄左梦琪已担任该镇副镇长职务。这则3月份公布的任前公示提到，鉴于黄左梦琪工作表现出色，并考虑到乡镇领导班子建设需求，她得到了破格提拔，获得了上级组织部门的同意。

此消息在网络上迅速引起广泛关注，部分原因在于黄左梦琪的年轻、性别以及出众的外貌。遗憾的是，伴随而来的除了正面讨论，还有不少负面猜测和不恰当言论。尽管如此，这些非议似乎并未基于事实，因为她的提拔过程遵循了既定的组织程序。

讨论中，有观点倡导应认可他人的成就并以更开放的态度接纳年轻人才，暗示对这类破格提拔持质疑态度的人群缺乏包容性。然而，公众的主要疑问聚焦于提拔的具体依据何在，以及黄左梦琪究竟展现出何种程度的卓越。公示信息中的“工作表现优秀”一词显得过于笼统，缺乏具体实例支撑，从而激发了人们的想象。

实际上，通过简单查询便可发现，黄左梦琪在2023年度全县重点工作考核中，因在商贸、服务业、建筑业、房地产领域的入规入统工作中表现突出而获奖。尽管这一成就未在最初的任前公示中明确提及，它至少证实了“表现优秀”并非空穴来风，至于是否有更多显著贡献，则有待更多信息公开。

干部破格提拔在满足特定条件并遵循相应程序的前提下是被允许的，同时，公众的合理质疑亦是正当权利。在当今互联网时代，信息透明度和公众参与度空前提高，每个人都能发声，这是时代的特征。

因此，面对公众质疑，相关部门若能以更加开放和透明的方式展示决策依据，将有利于建立良好的互动关系。近期频繁发生的破格提拔案例反映出社会对此类议题的高度关注，也提示有关部门在公示破格提拔信息时，应兼顾体制要求与公众视角，通过展示实际业绩来消除民众疑虑。

对网民而言，理性监督公示信息至关重要；对相关部门来说，在已引起公众注意的情况下，进一步详细回应变得尤为必要。优秀干部理应得到认可，免受无端指责，同时，他们的能力与成就也应能够承受公众的检验。