刘强东回应京东严抓考勤 淘汰不拼搏的“路人”

刘强东在5月24日的线上讲话中宣布了对全体采销人员薪资调整的决定，涨幅在20%至100%之间。随后，他展开了一场激励人心的讲话，强调面对复杂的内外部环境，公司无法容忍员工的懈怠态度，指出“持续的成功无法建立在大量员工安逸现状的基础上”。

他提到了一种观点并予以反驳：“有人认为，如果公司希望业绩优异、薪资持续增长，同时实现企业与个人梦想，就必须接受员工在工作时间休息的现象，这是不现实的。”

刘强东明确表示，公司对于员工的评价标准基于业绩和努力程度。他承诺，对于业绩优异的员工，公司不仅提供优厚的待遇，还确保他们无需过度加班。而对于达到平均水平但愿意努力拼搏的员工，公司也会保持开放和支持的态度，不会轻易裁员。相反，那些业绩不佳且不愿努力的员工将逐渐被淘汰，因为这不符合公司的价值观和长远发展。

在谈及“兄弟”这一概念时，刘强东重申，每个人的生活选择不同，尊重那些重视生活、将工作置于次要位置的员工，但这并不符合他对“兄弟”的定义。他认为，这类员工属于路人，与公司拼搏向上的文化不符，长期共事可能损害其他奋斗员工的利益，造成不公平。

此外，有报道提及，在高管会议上，刘强东强调了业绩与拼搏精神的重要性，指出不符合这些标准的人“不是我的兄弟”。同时，公司内部存在的一些不良现象，如频繁的代打卡和早退，也引起了关注，据报道，这些问题正在得到解决，以维护公司文化和公平性。