韩国中年人在职场渐受重视 企业青睐经验与忠诚度

韩国面临年轻劳动力减少的挑战，企业逐渐转向招聘中年员工以应对这一变化。《中央日报》的报道指出，随着适龄劳动人口老龄化加剧，企业界开始重视中年群体的就业机会。例如，害虫防治公司“切斯科”在首尔的招聘会专门面向40至59岁的求职者，获得了热烈反响。一位53岁的应聘者朴先生表示，对于中高龄求职者来说，这样的机会难能可贵。

公司管理层认为中年人在某些岗位上具有优势，他们往往更加稳定忠诚，适合需要较高信任度的工作如入户服务。韩国的统计数据揭示了人口结构的严峻现实：到2025年，20%的韩国人将成为老年人，而劳动适龄人口预计在未来几十年内将显著减少。在此背景下，韩国40至64岁的中年人口占总人口比例高达40.5%，促使他们在就业市场上的地位日益重要。

SK集团旗下的“SK ecoplant”建筑工程公司就是一个实例，其员工构成显示对中年人才的重视，不仅在职员工中有相当比例的50岁左右员工，还积极返聘退休人员。公司人力资源部门强调，中年员工在项目质量和知识传承方面的贡献不容小觑。

为了进一步推动中年就业，首尔市政府成立了专项基金中心，数据显示多数聘用中年人的公司对其工作表现表示满意，特别赞扬了他们的勤奋、忠诚度、适应能力和较低的离职率。此外，在线招聘平台“Allwork”针对中小企业的调查显示，大多数企业愿意雇用中年人，但同时也期望员工具备一定的数字技能，如计算机操作、数据分析和社交媒体营销能力。

整体来看，韩国社会正积极调整，通过政策支持与企业实践，有效利用中年劳动力资源，以缓解人口老龄化带来的经济挑战。