小公司不欢迎大厂离职人 昔日骄子今何在？

小公司不欢迎大厂离职人

近年来，互联网大厂的员工面临着前所未有的职业挑战。曾经，大厂职位被视为职业发展金字塔的顶端，享有优渥的待遇和广阔的成长空间。但时移世易，许多大厂人开始将目光投向规模较小的企业，试图寻找新的机遇。然而，这一转变并不总是顺利，小企业在接纳这些前大厂员工时，往往持有更加挑剔的态度。小公司不欢迎大厂离职人！

以35岁的Lemon为例，她在2022年做出了从大厂运营总监职位“降级”至小公司担任编辑的决定，随之而来的是薪资大幅缩水，从每月三万多元降至一万出头。她的职业生涯早期伴随着互联网行业的繁荣而迅速崛起，但随着市场环境的变化，曾经的职场顺风车逐渐减速。即使在大厂获得了高薪和核心业务的负责机会，高强度的工作环境和持续的压力最终促使她因健康问题选择离职。

重新求职时，Lemon意外地发现市场已不如往昔，长时间的求职未果后，她降低了期望值，最终在一家小公司重拾内容运营工作。尽管工资回到了多年前的水平，但她享受到了更为规律的工作节奏。然而，小公司的环境并未如预期般适应，观念不合与价值评估差异让她再次面临失业。经过数次挫败，Lemon最终在另一家小公司找到了归属，尽管薪资一般，但从事的心理学内容创作给她带来了精神上的满足，她对过去释怀，珍惜当下的工作。