如何在人才网站利用关键词组合搜索，获取更多符合要求的简历

大家在讨论招聘网站的哪家好的时候，一致认为深圳51job和智联简历比较多，而且51job稍微比智联要好一些。以前中国人才热线也不错，但是自从去年被智联收购以后，效果就开始下滑。猎聘网虽然广告做得不错，但是简历很少，发布职位很少人投递，只会引来一堆猎头，而且价格比较贵。如果是互联网相关岗位，例如产品经理、运营、技术开发，可以到拉勾网，效果还可以。如果是普工，找58同城效果不错。

但是即使在这些好的人才网站上，职位发布以后，基础岗位投递简历会比较多一些，但是一些高一点的岗位，就没怎么人投递。如果解决这个问题呢？

51job人才网站提供了人才库搜索功能，你可以通过关键字搜索，主动去找你要的人。用什么样的关键词，才能够招到你想要的简历呢？梳理以下几点：

某实际案例：

上周我到宝安某企业面试，应聘招聘主管职位，经过转地铁换公交，花了差不多两个小时终于到了目的地。进到企业以后，前台递给我一张表应聘人员登记表让我填。我环顾前台四周，发现大厅没有可填表的桌子，只有一套沙发。然后我问前台，到哪里填表，前台手一指沙发那边说：那里。好吧，我走到沙发区，弯着腰花了十多分钟把表填完交给前台，前台叫我先等会。这一等就半个多小时，然后被一个HR带到了办公区的一个会议室。

坐下后HR第一个问题：简单地把以前的工作经历介绍下；第二个问题：介绍下最近企业的工作内容；第三个问题：你的招聘工作是如何开展的，都用过哪些招聘渠道？

当我回答完第三问后，他抬起头冷眼看我下很惊讶地说：“就没了？”我回答说：没了。然后他又问:你以前的工作就这样啊，这些方法能招到人吗？我回答：嗯，我们以前主要就这样做的。

后来我反过来问他，我们的对话如下：

我：冒昧地问下，您在公司处于什么样的角色？

他：我是公司的招聘主管。（他用自豪的表情说）

我：哦，那现在公司主要招聘的职位有哪些啊？

他：现在主要的就是中高层职位，比如说运营总监，运营经理，部门经理等。

我：那现在公司主要用的招聘渠道有哪些？

他：人才市场啊，卓博，前程无忧，中国人才热线，智联等。

我：那这些渠道好用吗？

他：效果不怎么好。

我：那怎么办呢？

他：空着啊！

我：空着老板不会骂吗？部门不会催吗？

他：所以现在我们要招一个这样的人来啊！假如你入职了，你会怎么做？

我：这么久都空着，我入职除了传统的渠道也没什么办法啊。

他：你的情况大概已经知道了，请问你还有什么想要了解的。（直接结束对话）

我：能简单介绍下公司福利待遇和薪资范围吗？

他：我们公司。。。。（省略500字，主要重点强调他们公司要上市了），薪资情况以后有机会在电话中再和你说。。。

以上就是某位朋友的奇葩面试经过，感觉这家公司不太只注重面试。在面试过程中，HR让朋友感觉不到有一点亲和力而且一直都用很高傲的表情在和我交谈。

通过案例反省自己公司在招聘过程中的不足，通过反省去完善细节，细节决定招聘效果。

讨论过程中，结合面试官的角色和提问，觉得这家公司并不是在招招聘主管，只是这家公司的现任招聘主管没有完成招聘任务，想通过招聘的形式看看市场上有没有更好的招聘方法，因为如果要招一个招聘主管，不可能用招聘主管去面试，还有他问问题的方式和态度。

另外，还总结出来，招聘接待中要注意的细节：

1、在通知环节：除了面试的时间地点等常规信息外，会发送公司的具体位置地图、公交（地铁）车次、大致时间及费用，非本市人员面试还要告知当地的天气情况，如需要住宿，我们是可以待定的（有的是公司承担）；

2、等待环节：有一间专门的等待室，配有咖啡和水果糕点和口香糖等，有关于公司、行业介绍的杂志、内刊，帮助应聘者了解公司。等待室保持安静且相对封闭

3、等待室有块仪容镜、梳子和擦鞋布等小工具，让应聘者整理着装，找回自信，放松心情

4、有个助理全程跟进，应聘者有任何问题可以及时咨询（比如问厕所在哪等）

5、面试一定是准时开始的。

最后希望大家都工作顺利！