劳务派遣和劳务外包

1.劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣过程中，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

2.劳务外包。劳务外包是把企业的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

3.相同之处:两者的用工企业或外包单位都不与劳动人员签定劳动合同。

4.不同之处:一是人员管理和组织的主体不一样。劳务外包人员签订的是劳务外包合同，工作并不是由实际用工单位管理管理和组织的;劳务派遣人员签订的是劳务派遣协议，他们的工作完全由实际用工企业管理和组织的。

二是合同性质不一样。劳务派遣造用劳动合同法，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同;劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任

三是服务主体不一样。劳务派遣企业必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立法人实体;劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。

四是法律责任不一样。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

五是合同标的不一样。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即:劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

对打工人来说，能劳务派遣别劳务外包。