在国企上班福利有多好，各种福利都有哪些呢？
在国有企业单位里上班的福利，有多好呢，各种福利一般都有哪些呢？在国有企业单位里工作，如果说你是属于国有企业单位的，正式在编人员，是跟国有企业单位本身直接签订的劳动合同。那么你就可以享受到全额的国企单位的福利待遇，这一点是毫无疑问的。当然作为国有企业，尤其是一些大型国有企业，或者说是中央直属国有企业单位，或者说是垄断型国有企业单位。这样的企业往往福利待遇确实是非常好，甚至是我们难以想象的。
首先我们要告诉大家的是，国有企业单位能够享受五险两金的待遇。这似乎看来不算什么福利，但是我们要提醒大家的是，在民营企业，私营企业，绝大多数企业单位并没有建立五险一金，甚至是五险，两金，它仅仅只给员工正常缴纳社保，也就是五险的待遇。所以是没有这个住房公积金和企业年金的，那么这样一来的话，对于很多员工来讲，自己的实际收入很明显就有一个降低，所以这是国有企业单位的第1项福利。
拥有了住房公积金，拥有了企业年金，这是不言而喻的，住房公积金可以购买住房，哪怕你不购买住房也相当于每个月都产生了一定的收入，因为企业单位会给你承担相应的缴费比例。所以自己的实际收入是有一定程度的提高。而拥有了企业年金，将来你退休以后，就可以获得一份补充养老金的待遇，自己的退休养老综合收入是有一个很明显的提高。这就是职业年金给我们带来的好处，这也是国有企业单位当中能够获得的福利。
那么除此之外呢，国有企业单位，其实它有完善的福利体系，比如说工资的增长。有很多国有企业单位它全额工资增长，至少每两年或者说2~3年会进行一次。这就是我们国有企业单位的福利，而作为民营企业私营企业，它一定不会有这样健全的薪酬福利体系。因为老板他考虑的是自身的经营利润，所以说可能你在民营企业单位工作三年以上，甚至5年以上都不会增长工资，但是在国有企业单位里，可能工作两年左右的时间就会增长一次工资。
还有就是国有企业单位里，每到年底的时候基本上，都会给自己的正式在编人员，发放相应的年终奖。只不过年终奖的待遇水平，要跟自己所在工作单位的经营利润相挂钩。如果说经营利润相对比较差一些，那么年终奖待遇水平自然会更低一些。反之，年终奖的待遇水平就会更高一些。所以说这也是比较完善的福利收入。而对比民营企业，则可能很多民营企业都不会有所谓的年终奖，所以说这就是国企单位和民企单位的重大区别所在。
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