法律对“三期”女职工的保护有哪些

张女士在一家财务公司工作，工作已经有三年了，最近，她因刚生育过小孩，尚处在哺乳期内。

公司要求她在产假后正常上班，且要遵守公司的正常作息时间，这对她哺乳小孩产生了一定的困难，她听说女性在“三期”内可以享受众多权益，但具体有哪些权益她都是模棱两可，甚至是一无所知。

那么，“三期”女职工到底可以享受哪些权益呢？

女性肩负着养育下一代的重任，又因其特殊的生理特点，法律给予“三期”女职工以倾斜性的保护。

所谓 “三期”是指女性的孕期、产期、哺乳期，在此期间女性的劳动合同解除权、休息休假、工资等权利都受到法律的严格保护。

一、产假天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

很多地区对女职工的产假在上述基础上会增加天数的规定，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条：用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

二、劳动合同到期，用人单位能否解除尚在“三期”内的女职工

劳动合同期满的，劳动合同当然终止。但是对处于“三期”内的女职工，即使合同到期用人单位也不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

用人单位想要解除劳动合同，必须等到女职工“三期”届满。

三、“三期”内女职工不能正常出勤，用人单位能否降低其基本工资

生育权是女职工的一项重要权利，法律对此作了重点保护，在“三期”内的女职工根据规定享受的假期，用人单位应视为女职工正常出勤，对其基本工资需要正常发放，即用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

四、对工作量大的，“三期”女职工能否要求减轻工作量或进行调岗

劳动合同对用人单位和劳动者双方都有约束力，双方都必须无条件予以遵守履行，若要变更劳动合同内容须经双方协商一致，但对于“三期”女职工同样有特殊保护的规定。

若劳动量对于女职工而言明显过大，难以胜任原来劳动的，女职工可以根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

五、哺乳时间规定

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

“三期”女职工是特殊群体，对此，用人单位要严格依据法律规定切实保护好“三期”女职工的合法权益，对“三期”女职工而言，当然要知道自己的合法权益有哪些，这样方可以有法有据的维护自己的正当权益。