丰田汽车公司全面启动前员工再次雇用计划，视其为宝贵人才

摘要：丰田汽车公司于7月26日宣布全面启动面向因个人原因离职的前员工的再次雇用计划。丰田将这些离职员工视为宝贵的人才，通过专用APP等方式维持与他们的联系，并在入职考试的基础上录用有意者。这一举措是丰田转型为涉足整个出行服务领域的公司，并不断寻求各种类型的人才的一部分。

正文：

日本汽车制造商丰田汽车公司近日宣布，将全面启动面向因个人原因离职的前员工的再次雇用计划。丰田将这些离职员工视为宝贵的人才，认为他们在离职后积累的经验对公司的发展非常重要。为了维持与这些前员工的联系，丰田推出了专用的APP等工具，便于信息的交流和沟通。

据丰田公司表示，有意愿再次加入公司的前员工将需要参加实施的入职考试，并在该考试基础上进行录用。这一举措表明，丰田希望通过评估员工的知识和技能，选择最适合的人才加入公司，并为其提供机会再次发挥其才华。

丰田一直致力于转型为一个涉足整个出行服务领域的公司，并积极获取各种类型的人才。在2021年度入职的综合职位录用中，丰田时隔30年恢复了对高中毕业生的招聘。此外，在招聘有工作经验的人士方面，丰田也引入了由员工介绍的“内推”方式。

这些举措反映了丰田公司对不同类型人才的需求，并强调了其对员工的培养和发展的重视。通过吸引有经验和有潜力的人才，丰田将进一步加强其创新能力和竞争力，从而实现公司转型的目标。

总结：

丰田汽车公司全面启动面向因个人原因离职的前员工的再次雇用计划，将他们视为宝贵人才。通过专用APP等工具维持与离职员工的联系，并在入职考试的基础上录用有意者。这一举措是丰田转型为涉足整个出行服务领域的公司的一部分，同时也是公司不断寻求各种类型人才的体现。丰田还通过招聘高中毕业生和员工介绍的方式来吸引新的人才，以提升公司的创新能力和竞争力。