五险一金是什么？要交多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金

• 养老保险：为了保障职工在退休后有基本的生活来源，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金

• 医疗保险：为了减轻职工因病致贫的风险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费，参保人员可以享受基本医疗服务和费用报销

• 失业保险：为了帮助失业人员渡过困难时期，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，符合条件的失业人员可以领取失业金和享受其他政策支持

• 工伤保险：为了补偿职工因工受伤或患职业病而造成的损失，由用人单位单独缴纳工伤保险费，参保人员可以享受工伤医疗、康复、伤残津贴等待遇

• 生育保险：为了鼓励和支持生育，由用人单位单独缴纳生育保险费，符合条件的生育职工可以享受生育津贴、医疗费报销等待遇

• 住房公积金：为了帮助职工解决住房问题，由用人单位和职工共同缴存住房公积金，参加住房公积金制度的职工可以使用公积金贷款买房或者提取公积金用于住房相关支出

五险一金对我们的生活有很大的影响，它们可以提高我们的社会福利水平，增强我们的社会安全感，促进我们的社会稳定和经济发展。

五险一金的缴纳比例是由国家和地方规定的，不同的城市和行业可能有所差异。一般来说，五险一金是由用人单位和职工共同缴纳的，各自承担一定的比例。

• 养老保险：单位缴纳20%-21%，个人缴纳8%

• 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%+3元

• 失业保险：单位缴纳1%-2%，个人缴纳0.5%-1%

• 工伤保险：单位缴纳0.5%-2%，个人不用缴纳

• 生育保险：单位缴纳0.5%-1%，个人不用缴纳

• 住房公积金：单位和个人各自缴纳5%-12%

五险一金的缴纳基数是指用来计算五险一金缴费金额的工资水平，一般是按照职工所在省份上年度职工月平均工资为基准，最低不低于60%，最高不高于300% 如果职工的工资低于最低基数或高于最高基数，就按照最低或最高基数来交。如果职工的工资在基数范围内，就按照实际工资来交。

例如，假设某市上年度职工月平均工资是5000元，那么五险一金的缴纳基数范围就是3000元-15000元。如果某职工的月工资是2000元，那么他的五险一金就按照3000元来交；如果他的月工资是20000元，那么他的五险一金就按照15000元来交；如果他的月工资是8000元，那么他的五险一金就按照8000元来交。

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