公司假扮猎头测试忠诚度 “钓鱼执法”花样多！

最近，一些企业出现了一系列奇葩的员工考查项目，引发了广泛关注。这些考查项目不仅与工作无关，还违反了劳动法和劳动合同法等相关法律法规。专家们呼吁，必须为企业管理行为划定明确的界限。

一位来自江苏南京的员工分享了她因前公司设立的“奇葩加班要求”而选择离职的经历。类似地，一些企业甚至通过假扮猎头“钓鱼执法”或统计员工的运动数据等方式，来考查员工的忠诚度、情商、毅力以及业余时间的自律性。

这些考查方式不仅不合理，还给员工带来了极大的困扰。例如，赵晓卿描述的“自愿”加班实际上是强制性的，显示出企业管理的不合规性。这种不公正的管理方式，不仅对员工造成了精神和身体上的压力，也可能导致企业违法行为的增加。

专家们指出，此类考查的主要问题在于，企业滥用了自己的管理权限，未能正确判断管理的界限。同时，企业管理中的这种不规范行为也反映出劳资关系中的不平衡，以及对劳动者权利的忽视。

面对这种情况，员工的维权变得尤为困难。由于很多企业的考查方式比较隐蔽，且通常采取口头等方式提出，这使得劳动者难以收集证据。此外，对于这类管理方式中的维权难点，专家们提出了一些建议。例如，建立举报人保护机制、加强工会的作用、明确考核制度等，以保障员工的权利并为企业的管理行为划定明确的红线。

这些企业的奇葩考查项目不仅违反了相关法律，还对员工的正当权益造成了损害。因此，有必要加强法律监管，规范企业的管理行为，以保护员工的合法权益。