国企明年普遍推行不胜任退出制度 强激励硬约束是关键

国企明年普遍推行不胜任退出制度

在9月27日召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上，国务院国资委党委委员、副主任王宏志发表讲话。他指出，国有企业需在2025年前广泛实施末等调整和不胜任退出机制。这一政策要求明确界定“退出”的具体条件，确保绩效考核结果得到有效应用，并严格规范退出情况，明确表示不能将违法违纪、自然退休或主动辞职等情形作为逃避业绩不佳考核的借口。国企明年普遍推行不胜任退出制度。

王宏志还着重强调，企业应避免制度建立后缺乏实际行动，对于至今未执行此政策的企业，原则上应在年底前启动实施。同时，他提醒应避免单纯以调整退出比例作为衡量标准，杜绝“一刀切”的做法，确保激励与约束机制的有效性和合理性。