仲裁员告诉你：劳动仲裁到底要不要请律师？

笔者从事劳动仲裁审理工作多年，发现很多劳动者在准备申请仲裁时，纠结到底要不要请律师？那么，接下来，我就从仲裁员的角度给大家一些建议：

首先，你要知道仲裁庭审的程序，即：核对信息、宣庭规−宣读仲裁申请书−单位进行答辩−互相举证与质证−庭审调查−辩论阶段−调解阶段（跟法院审理民事案件程序差不多。每个程序都是在仲裁员的引导下进行，并且会告诉你应该做什么，稍微有点常识的人都能理解并参与，大可放心。接下来，我从几个阶段简要分析一下到底需不需要请律师？

一、在申请仲裁阶段

律师能帮你做什么？一是帮你跑跑路，交交材料，领领文书以及案前调解之类的，对于工作忙或者人在外地的，确实可以考虑。二是根据你的诉求，帮你计算仲裁请求事项的金额，告诉你应该准备什么证据材料，并帮你准备证据目录。如果自己时间方便，且愿意花心思去研究的，可以不用找律师，不清楚的地方可以向仲裁委工作人员咨询，以后再遇到类似情况，也就有经验了。

二、在仲裁庭审阶段

在仲裁庭审阶段，其实就是仲裁员结合双方证据，了解劳动争议始末的一个过程。就简单劳动争议，比如欠薪、未订立书面劳动合同二倍工资、年休假工资等争议小、金额低、证据充分、主要由单位承担举证责任的案件，其实可以不用请律师，只要自己在庭审中如实陈述事实就可以了，不需要多大的技巧，这样就能节省一笔律师费了；对于劳动关系解除要求赔偿、绩效提成奖金、加班工资、工伤赔偿、确认劳动关系等争议较大、金额较高、证据不太充分的案件，如果自己没有十足把握，可以聘请律师代理，毕竟一般的律师在证据分析、答辩技巧等当面要比你懂得多些，不然稳赢的案子因为自己在庭上错误回答而导致败诉，就划不来了。

三、在起诉或上诉阶段

案件到了这个阶段，说明案件金额不小、争议确实较大或者单位很不服，誓要一决高下。如果自己有时间也有把握就自己上，如果没有，还是请律师稳妥点。毕“竟闻道有先后，术业有专攻。”专业的事还得专业的人去做。

当然，在聘请律师时，一定要擦亮眼睛，多方了解，不是每个律师都擅长代理劳动纠纷案件！