劳动仲裁：因为这两点让企业不怕劳动仲裁

劳动争议的主要内容是劳动者和用人单位在劳动关系中发生了争议，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁的方式解决。在实践中，劳动者和用人单位之间发生争议后，有些劳动者会觉得企业是非常害怕劳动仲裁的，自己去仲裁后，结果不会被支持。

其实劳动者在和企业发生争议后，很大程度上都是因为企业认为劳动者很好欺负，不敢去劳动仲裁。为什么企业会这样认为呢？

在现实生活中，我们经常能够看到一些劳动者拿着一纸劳动合同去找企业要求支付工资、加班费、经济补偿金等，但往往企业都不会按照相关的法律法规来进行支付。通常情况下，在发生劳动争议后，一些企业会认为劳动者是在无理取闹。

实际上，劳动者和用人单位之间发生争议后去仲裁申请仲裁是合法的，但这种合法并不代表着劳动者可以为所欲为。很多时候，只要劳动者拿着相关的法律依据和证据去申请劳动仲裁，往往就能够获得法院的支持。

下面我们一起来看看劳动争议案件中双方存在哪些争议：

劳动争议案件，指的是劳动者和用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除等问题发生的争议。在实践中，劳动争议案件主要分为以下三种：

在实践中，劳动者和用人单位之间发生争议后，主要是以第一种形式进行处理。对于劳动者来说，如果和用人单位之间出现了劳动纠纷，那么首先想到的应该是申请劳动仲裁，因为通过申请仲裁才能得到法院的支持。而且在申请仲裁时需要提供相关的证据，如果没有证据或者证据不充分，那么在仲裁过程中往往很难得到支持。

而对于用人单位来说，如果对自己公司员工提出了解除劳动关系的要求，那么首先想到的就是通知对方进行协商或者是去法院起诉。在实践中，很多用人单位往往都不会第一时间通知劳动者进行协商和起诉。

在现实生活中，劳动者和用人单位发生争议后，很多时候都是因为双方都不愿意协商解决，或者是因为一些原因双方无法达成一致意见。所以在这种情况下，往往都需要通过劳动仲裁来进行解决。在实践中，劳动争议的发生原因有很多，包括劳动合同、社会保险、工资发放等都可能发生争议。通常情况下，出现了劳动争议后，劳动者可以通过以下三种方式来维护自己的权益：

1、申请仲裁：如果是向当地的劳动仲裁委员会进行申请仲裁，在申请时一定要提供相关的证据，尤其是那些有书面证据的更好。

2、诉讼：如果是向当地法院提起诉讼，也需要准备好相关的证据。比如证明劳动关系的证据、工资发放情况等。

3、协商：如果双方无法通过以上两种方式来解决争议，可以先和用人单位进行协商，在协商不成的情况下再申请劳动仲裁。

一般来说，劳动仲裁的流程都是比较简单的，但也存在一些例外。

比如在一些特殊情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系很复杂，劳动仲裁就会变得非常困难。比如说劳动关系解除有约定，但是企业不同意支付经济补偿金；比如劳动合同的履行期超出了约定的时间；比如劳动者和用人单位存在着实际控制和管理关系等等。

根据相关的法律法规规定，当发生劳动争议后，劳动者需要向当地的劳动仲裁委提出书面申请，并提供相关证据。当证据齐全后，一般会在30天内给予受理。

但在实践中，有些企业会觉得去申请劳动仲裁非常麻烦，因此就不愿意去申请劳动仲裁。对于这样的情况，劳动者需要注意了：

1、仲裁申请：当事人申请劳动仲裁必须在仲裁时效内，向当地的劳动仲裁委员会递交书面的仲裁申请书，并按照要求提供相应的证据。通常情况下，提交仲裁申请书是需要自己书写一份副本，然后让受理机构进行审查。如果符合立案条件的话，劳动仲裁委员会就会受理案件。

2、开庭审理：在劳动争议案件的审理过程中，被申请人必须要到庭，否则就会被视为撤回申请。另外，在开庭的过程中，仲裁员会对双方进行询问和调解。如果双方在开庭过程中就案件的相关内容达成了一致意见，那么也可以撤诉；如果没有达成一致意见，那么仲裁庭还会继续进行审理。当事人如果对仲裁裁决不服的话可以在收到裁决书后15天内向法院进行起诉。

有些劳动者在和用人单位发生劳动争议后，往往会认为仲裁之后就没有任何权利了。事实上，仲裁后劳动者还有很多权利。

1、劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，并有权要求用人单位按照劳动合同或者双方约定支付相应的违约金。

2、劳动者在劳动争议发生后，有权向有关部门申请调解，如果调解成功的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动者在发生劳动争议后，可以直接向人民法院提起诉讼。

4、如果劳动者认为用人单位存在《劳动法》第79条规定的情形之一的，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销双方签订的劳动合同。

5、劳动者可以向人民法院申请支付令，支付令被人民法院驳回后，还可以直接向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不给劳动者缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳。

逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款项1%。

如果企业对劳动者造成损害，还需要承担赔偿责任。

如果企业在日常经营中存在以下问题：

（1）未依法与劳动者签订劳动合同，没有为劳动者缴纳社会保险；

（2）拖欠工资、不支付加班费；

（3）未及时足额支付劳动报酬；

（4）没有为劳动者提供必要的劳动条件和安全卫生保护措施；

（6）法律、法规规定的其他情形。

如果企业违反了上述规定，就会受到劳动行政部门的处罚。此外，如果企业违反了其他法律法规，还会受到更严重的处罚。

1、申请劳动仲裁时，需要准备好相应的材料。例如身份证复印件、劳动合同、工资证明等，同时在申请劳动仲裁时，还需要注意需要准备好自己的证据清单。

2、劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意自己的主张是否是合理的，如果申请仲裁的事实和理由不是法律规定的，那么劳动者是很难获得支持的。比如劳动者要求企业支付加班工资，但单位却没有证据证明加班事实存在，那么这样的话员工就很难获得支持。

3、在申请劳动仲裁时，还需要注意自己是否已经超过了举证期限。比如劳动者在申请劳动仲裁时已经超过了举证期限，那么劳动者就无法再向法院提起诉讼。

4、如果在劳动争议案件中出现了特殊情况时，劳动者是不能进行申诉的。

对于企业而言，在实践中只要掌握以下两点就能够放心：

第一、用人单位和劳动者之间的劳动关系是否合法，是否存在劳动合同中约定的权利义务不明确、不合理的情况。

第二、双方之间是否存在着非法用工、拖欠工资、不缴纳社会保险等情况。如果企业和劳动者之间存在这些情况，那么劳动者就可以直接向当地人民法院提起诉讼。如果双方之间没有任何的非法用工、拖欠工资、不缴纳社会保险等情况，那么用人单位是不需要向劳动者支付任何赔偿金的。